Neue Perspektiven entwickeln
Das eigene Potential entfalten und Handlungsfähigkeit wiedererlangen – darum geht es im Coaching.
Konstruktiver Umgang mit Konflikten und deren Nutzung als Chance zur Veränderung – das ermöglicht die Mediation.
Unterstützung bei der Beseitigung von Erfolgsbarrieren und Entwicklung neuer Ideen für das Unternehmen – das ist häufig im Fokus bei der Beratung.
In allen drei Feldern stehe ich Ihnen mit Herz und Verstand zur Seite. Langjährige Führungserfahrung in der Unternehmensberatung sowie umfangreiche Fortbildungen in den Bereichen Coaching und Mediation bilden das Fundament meiner Beratung von Teams und Einzelpersonen.
Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen!
Bei der Beratung von Unternehmen greife ich auf langjährige Erfahrung in einer internationalen Top-Unternehmensberatung zurück. Unabhängig davon, ob es sich um strategische Fragen, Aspekte der Organisation oder andere Themen handelt: Standardlösungen helfen nicht weiter, denn jedes Projekt ist so einzigartig wie die Menschen, die es verantworten. Nutzen Sie meinen kompetenten Blick von außen. Ich hinterfrage charmant, aber hartnäckig und erarbeite mit Ihnen gemeinsam individuelle Lösungsvorschläge, die für Ihr Unternehmen stimmig sind und die Bestand haben. Selbstverständlich stehe ich auch während der Umsetzung an Ihrer Seite. Am Ende der Beratung steht ein neuer Impuls, eine kreative Idee oder eine andere tragfähige Veränderung, die Ihr Unternehmen voranbringt.
Das berufliche wie das private Leben stellt uns immer wieder vor neue Herausforderungen. Egal, ob Sie als Führungskraft gewohnte Muster verändern wollen, ob Sie unter hohem beruflichen oder privaten Druck stehen oder aus anderen Gründen Bedarf haben, ihre Situation zu hinterfragen: Ich stehe an Ihrer Seite - als kompetente und wohlwollende, aber wenn nötig auch konfrontierende Gesprächspartnerin. Grundlage meiner Arbeit ist meine Überzeugung, dass Sie selbst am besten wissen, was für Sie richtig ist. Aber oft ist der Blick auf die eigenen Bedürfnisse verstellt und allein ist es nur schwer möglich, Zugang zu Ihnen finden. Dann mache ich mich mit Ihnen auf die Reise – und bin gespannt, was wir gemeinsam entdecken werden. Auch der Umgang mit Krisen und Widerständen gehört zur gemeinsamen Arbeit – und öffnet häufig die Perspektive für neue, befreite Ausblicke. Ziel des Coaching ist, dass Sie Handlungsfähigkeit erlangen, indem Sie sich mit meiner Unterstützung in der jeweiligen Situation auf die Spur kommen.
Im Unterschied zum Coaching betrifft die Arbeit in der Mediation immer zwei oder mehr Beteiligte und orientiert sich an konkreten Konfliktsituationen. Konflikte im Zusammenleben sind häufig nicht zu vermeiden. Wenn sie sich verhärten, ist es jedoch manchmal aus eigener Kraft nicht möglich, sie beizulegen. Dann ist die Mediation eine sehr hilfreiche Methode, um wieder ins Gespräch zu finden, den jeweiligen Blickwinkel auf den Konflikt zu verändern und dadurch Lösungsperspektiven zu erarbeiten. Bei dieser Entwicklung unterstütze ich Sie mit meiner Prozesskompetenz und meiner Kreativität. Ich biete Ihnen dazu einen geschützten Rahmen, bin selbstverständlich allparteilich und begleite Sie mit Einfühlungsvermögen und Verstand. Ziel der Mediation ist eine konkrete, von allen Konfliktparteien als verbindlich angesehene Lösung, die ein konstruktives Miteinander ermöglicht.
